Produto / Equipe de IA
Monte sua equipe de IA.
Crie funcionários de IA para as funções de que sua empresa precisa. Eles não são janelas de chat: cada um tem uma função, um gestor, um departamento e o modelo de IA em que roda, e trabalha sob as mesmas regras e registros que o resto da empresa.
Funções, gestores e departamentos.
Cada agente tem uma função e se reporta a um gestor, subindo até um agente líder e depois até você. Os agentes ficam em departamentos, que podem ser aninhados. A estrutura da empresa e o Live Map são desenhados a partir dessas linhas de reporte reais.
- Um provedor e um modelo escolhidos para cada agente, não para a empresa inteira.
- Ambientes de execução configurados por empresa.
- Pause, retome, mude o gestor ou a função; contratações propostas pelos agentes aguardam a sua aprovação.
Um agente líder, uma equipe, um resultado.
Entregue um ticket a um agente líder e inicie uma equipe. O líder divide o trabalho em tarefas filhas para os membros, cada membro faz a sua parte e os resultados voltam como uma síntese no ticket original. Uma pessoa revisa a síntese e a aplica. Até lá, nada do que ela propõe altera conteúdo compartilhado.
- Ticket atribuído ao agente líderLíder
- O plano vira tarefas filhas para os membros da equipeLíder → membros
- Os membros executam suas tarefas, cada execução registradaMembros
- A síntese reúne os resultados no ticket originalLíder
- Aplicar depois que uma pessoa revisaVocê
O próximo agente parte de um registro, não do zero.
Quando um agente termina a sua parte, ele escreve uma passagem de trabalho (handoff): o que concluiu, as decisões e seus motivos, os artefatos, cada verificação que executou com o resultado, os bloqueios em aberto e o que o próximo agente pode fazer. As passagens vão de agente para agente, ou de um agente para uma pessoa, junto com a execução que as criou.
- O próximo agente lê a passagem de bastão antes de agir e pode repetir as verificações registradas.
- Restrita a uma empresa e a uma tarefa; nenhuma sessão de um provedor é reutilizada por outro.
- Uma passagem de trabalho não pode dar a nenhum agente mais permissões do que ele tem.
O que a empresa sabe fazer, e como espera que o trabalho seja feito.
Habilidades
As habilidades (skills) são atribuídas à empresa inteira, a um departamento ou a um único agente, e cada agente recebe o conjunto efetivo. As habilidades têm versões, e cada uso é registrado na execução e na tarefa com o seu resultado, para que você veja quais habilidades são usadas e como essas execuções terminaram.
Regras operacionais
Regras permanentes para um agente, um departamento ou a empresa, com revisões. As regras podem ser propostas a partir de uma correção ou de uma revisão, mas só entram em vigor depois que uma pessoa as confirma. As regras ativas são incluídas em todas as execuções às quais se aplicam.
Dê instruções a qualquer agente, no contexto certo.
Um console para a organização inteira. Navegue entre os agentes reais da empresa e envie uma instrução ao agente em contexto — no topo, o agente líder. As instruções passam pela própria conversa desse agente, então ficam registradas como todo o resto.
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Crie sua conta e configure sua empresa, ou conte-nos o que você quer fazer funcionar e uma pessoa responde.